新时代改进和提高国有企业思想政治工作的实践与思考
刘恒 北京建工恒兴置业集团有限责任公司 100000
摘要：新时期给国有企业带来的新挑战和新任务，思想政治工作的任务更加繁重，必须顺应新时代要求，落实全面从严治党主体责任，融入中心、服务发展，为做强做优做大国有企业提供坚强思想保证和精神动力。本文通过分析当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了加强和改进国有企业思想政治工作的对策。
关键词：新时代，国有企业，思想政治工作
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国有企业被称为“共和国长子”，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在国民经济中发挥着重要支柱作用。当前，世界百年未有之大变局叠加新冠肺炎疫情大流行肆虐全球，触动国际政治、经济、科技、文化、安全格局深刻调整，经济全球化遭遇逆流，单边主义、保护主义思潮盛行，国际环境日趋复杂。面对新的历史机遇，我国经济实现高质量发展给国有企业带来的新挑战和新任务，思想政治工作的任务更加繁重，必须顺应新时代要求，落实全面从严治党主体责任，融入中心、服务发展，为做强做优做大国有企业提供坚强思想保证和精神动力。
当前国有企业思想政治工作存在的问题：企业对思想政治工作的必要性、重要性认识不到位。部分企业领导干部认为做好生产经营工作，提高经济效益就“一好百好”，没有充分认识到思想是行动的先导。因此，在实际工作中抓生产、抓经营、抓发展工作比较“硬”，抓党建、抓思想政治工作比较“软”。甚至在企业中出现思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，在党组织工作重要议事日程上对思想政治工作研究不够、投入不足、保障不力，思想政治工作亟待加强。企业思想政治工作的创新性不足，针对性、实效性不强。企业思想政治工作存在创新不够的问题，具体表现为工作观念和方法陈旧，以“填鸭式”教育代替经常性教育，方式仅限于开会、传达上级精神和 理论学习，在真学真信真懂真用上缺乏有效引导。针对职工遇到的实际问题，往往以说教为主，对职工的思想状况不了解，也不愿深入了解，思想政治工作对广大干部职工的吸引力较弱、感召力不强，解决问题的效果不佳。此外，有些单位对新媒体带来的新机遇、新挑战认识不足，对意识形态工作的把握不到位，主动运用新媒体加强对境外员工的正面宣传不够，主动应对网络舆情不够，致使工作实际成效不明显。企业思想政治工作队伍的能力和力量不足。企业对思想政治工作者的教育培训抓得不紧，思想政治工作者自身理论水平、业务能力不足，出现“老方法不管用、新方法不会用”的问题，导致思想政治工作“软弱无力”。企业对思想政治工作专业队伍建设重视不够，人员力量不足、队伍不强，甚至认为思想政治工作只是党群干部的职责，没有认识到思想政治工作是党政工团的共同责任，没有形成党政齐抓共管的思想政治工作大格局。
加强和改进国有企业思想政治工作的对策：一是紧抓领导机制建设，构建国有企业思想政治工作大格局。认真落实中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把思想政治工作作为国有企业全面从严治党的重要职责任务，强化党委主体责任，切实担负政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制，完善思想政治工作大格局。同时，压紧压实责任做到“四同步”，把企业改革发展稳定的成效作为检验思想政治工作效果的重要标准，把“软指标”变为“硬约束”，以机制建设提升思想政治工作认识和成效。二是紧抓思想政治教育，筑牢国有企业思想政治工作根基。始终把政治建设摆在首位，认真落实意识形态工作责任制，加强理论武装。在具体工作中，国有企业各级党组织制定实施了理论学习管理办法、意识形态工作责任制，通过举办大讲堂、中心组学习、党支部“三会一课”等，同步组织各级党员干部开展理论学习，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展党史学习教育，引导党员干部增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定理想信念，筑牢团结奋进、攻坚克难、推动企业高质量发展的思想根基。三是紧抓继承与创新结合，提升国有企业思想政治工作的质量和成效。始终坚持融入中心、服务大局，把思想政治工作融入企业改革发展全过程，把思想政治工作同日常生产经营、企业管理、文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。在“十四五”期间，大力加强企业形势任务教育，突出抓好国企改革三年行动方案、“十四五”战略发展规划、企业年度重点任务的宣贯实施，确保开好局起好步。扎实做好改革调整中的政策宣传、释疑解惑工作，确保改革深化、队伍稳定。不断创新思想政治工作理念和方式方法，针对新形势、新任务、新要求，不断创新思想政治工作手段，强化互联网思维，充分运用信息化技术创新思想政治教育方式，在信息传播内容和渠道上占领制高点。践行以人民为中心的发展理念，把职工群众对美好生活的向往和追求作为奋斗目标，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，推动“接诉即办”转向“主动治理、未诉先办”；把关心职工生活与关心职工成长成才结合起来，大力实施人才强企战略，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，增强企业凝聚力、创造力和战斗力。四是紧抓能力素质提升，打造过硬的国有企业思想政治工作队伍。加强理论培训、党务培训和企业经营管理知识培训，全面提升思想政治工作者能力素质；打造专兼结合的工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干，确保工作有人干、不断线；关心支持思想政治工作者，完善思想政治工作者专业技术职务评选和聘用制度，大力评选、表彰、宣传优秀思想政治工作者，激励思想政治工作者开拓创新、积极进取，更好地发挥思想政治工作在推进国有企业改革发展过程中的思想保证作用。
结语：综上所述，国有企业思想政治工作必须紧贴企业中心工作和职工思想状况，不断加强和改进、继承和创新，让思想政治工作“生命线”的作用得以充分发挥，助推企业实现高质量发展。
参考文献：
[1]国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J]. 王爱东.企业改革与管理. 2018(07)
[2]守正创新做好新时代国有企业思政工作[J]. 杨子林,蒋欣.思想政治工作研究. 2021(11)
来自：龙源期刊网
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