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一、当前职工队伍素质状况及存在的问题:目前,我国正处在社会转型时期,各种文化的融合和碰撞造成职工思想迷茫甚至混乱;在经济利益的驱动下,职业道德素质有所下降;.过去长期计划经济条件下形成的吃“大锅饭”倾向仍然存在;社会上普遍存在着轻视工人、看不起工人的现象。
二、针对实际,发挥优势,强化职工素质教育。全面提高职工素质,加强人才队伍建设,是企业工会一项长期的战略性任务。工会要把职工素质工程建设与“创建学习型组织、争当知识型职工”、岗位练兵、技术比武、职工自主管理等活动的有机地结合起来,调动和激发广大职工群众学技术、钻业务的积极性和热情,在潜移默化中使职工受到教育和启迪,不断提高自身的综合素质。发扬工会的阵地优势。工会的阵地优势和职工的“大学校”的优势是任何一个单位和部门都无法比拟的,要充分发挥工会的宣传教育职能作用,搞宣传,抓教育是工会的优势所在;因地制宜创造学习机会。当今世界已跨入了知识经济时代,知识的增长和更新比过去任何时候都更加迅猛,每个人都必须随时接受最新的教育。;完善职工培训教育长效。一是工会组织要把提高职工素质教育列入日常工作的议事日程,二是工会要在此项活动中加强理论研究,指导和规范、准确定位工会在提高职工素质教育活动中的地位和作用,三是工会组织要强化典型引路,用先进典型引导人的工作观念,四是工会干部要不断提高自己的思想道德素质。
总之,随着改革开放的不断深入,工会组织不能自甘边缘化,消极应对当前的形势,要以主动积极的心态,把握方向,使工会工作与经济工作进一步有机融合。实现企业全面和谐,促进员工、公司、社会共同发展,与时俱进,以人为本,团结员工,在和谐社会创建中找准“着力点”,开创工会工作的新局面。