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煤矿安全培训的重要性与实践方法
作  者
hhh
作者单位
ptj
文章刊期
本文作者严重学术不断,稿件作废处理。
入库时间
2024-06-12
阅读数量
322
【摘 要】加强煤矿企业安全培训,全面提高职工的业务技能和管理水平,对促进煤矿企业安全发展,实现长治久安具有十分重要的意义。本文结合当前形势下的安全培训现状,在强调煤矿安全培训重要性的同时,对当下煤矿安全培训进行现状分析,总结提升行之有效的安全培训方法。本文作者严重学术不断,稿件作废处理。……
【关键词】学术期刊 学术论文 征稿启事
煤矿安全培训的重要性与实践方法
摘要:加强煤矿企业安全培训,全面提高职工的业务技能和管理水平,对促进煤矿企业安全发展,实现长治久安具有十分重要的意义。本文结合当前形势下的安全培训现状,在强调煤矿安全培训重要性的同时,对当下煤矿安全培训进行现状分析,总结提升行之有效的安全培训方法。本文作者严重学术不断,稿件作废处理。
关键词:安全培训;重要性;方法
一、安全培训工作的重要性
煤矿企业作为高危行业之一,是安全生产工作的重点领域。近年来,随着我国经济发展不断转型升级,煤矿企业的安全生产和可持续发展成为趋势。各类煤矿安全事故的发生,究其原因,大都存在着企业安全教育培训不足的问题,所以加强煤矿企业安全生产教育培训工作,扎实做好各级员工的安全教育培训,是实现煤矿企业安全生产的必由之路。
结合煤矿安全生产实际,根据近几年的安全教育培训经验,冀中股份葛泉矿不断创新和探索安全教育培训方法,注重培训实效,为夯实安全生产基础创造条件,注重安全技术培训的质量,创新安全培训方式和方法,寻求有效的培训途径,进一步提高了煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作的实践方法
(一)、明确目标,建章立制,做到有的放矢。
葛泉矿职工教育培训中心紧密围绕集团公司和矿党委工作中心,根据煤矿安全生产标准化体系建设要求,坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照公司安委会工作部署,按照“高效、务实、全面、卓越”的工作要求,深入开展了安全培训工作,葛泉矿职工教育培训中心认真领会矿安全工作指示精神,围绕股份公司和矿安全生产目标,以创建绿色安全高效矿山为目标,坚持以人为本,以提升职工综合素质为重点,不断创新安全培训方法,注重培训效果,狠抓责任落实,有力地提升了矿井安全管理水平,为矿井安全发展奠定了坚实的基础。
在明确目标的基础上,建立健全安全培训机构,提高安全培训能力,合法开展安全培训工作,促进各项工作的顺利开展。葛泉矿职工教育培训中心教学设施完善,拥有两个班容量为30人的专用教室,总面积达120平方米,每个教室都安装了空调、电脑、投影仪,教学环境良好。计算机机房一间,计算机及主控机共有37余台。教室电脑采用专网专线及云桌面系统,可以随时登录外网考试系统进行模拟考试练习及素质提升考试,同时在线观看各种警示教育视频资料。另配有专门的图书室、档案室等。为开展培训工作提供了强有力的师资保证和装备支撑。
葛泉矿结合实际制定了相关的安全培训管理制度,制度共计分为三十一项,其中对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、质量评估、后勤保障、教学管理等工作都进行了相关的规定,并且能够做到严格贯彻执行。根据煤矿安全生产管理各方面要求,职工教育培训中心开展了法律法规、“双控”机制建设、采煤、掘进、开拓、机电、运输、通风、地测防治水、洗选煤加工、机加工、法制教育、建设绿色矿山、创建健康企业等方面内容的职工教育培训工作,确保培训工作全方位落实到位,有效地促进了我矿的安全生产。
(二)、创新形式,深入开展,加大安全培训力度。
建设新形势下的绿色高效煤矿企业,必须树立“防为上”的思想,加强安全培训,扎实做好各级员工的安全教育培训。冀中股份公司葛泉矿加强全员素质提升,创新培训形式,升级传统安全培训模式,坚持以安全培训为重点,以技能培训为支撑,以干部培训为保证,不断创新、丰富、完善教育培训方式,助推矿井高质量可持续发展。
1、开展安全大讲堂,培训工作面对面、心贴心。葛泉矿定期组织副总师及以上的领导干部走进课堂、走进区队,与职工面对面授课、心贴心座谈,培训工作面对面、心贴心,体现该矿领导对职工的人文关怀。在安全大讲堂中,矿领导即兴提问、现场解答职工疑问,在轻松愉快的氛围中,灵活的把知识与生命、与健康、与家庭、与幸福结合在一起,潜移默化中转变了职工对安全生产的认识,突现了“要我安全”向“我要安全、我会安全、我保安全”的良好效果。2023年,葛泉矿组织开展安全大讲堂达40余次,有效助推了该矿的和谐稳定发展。
2、注重特色警示教育,敲响安全生产警钟。葛泉矿每周四定期开展安全事故警示教育,组织干部职工观看警示事故案例,并且组织职工书写心得体会,让大家谨记安全生产,绷紧安全弦。我们在定期开展事故警示教育的同时,由职工自编、自导、自演了一系列安全视频短剧和公益广告,如《突如其来的冲击》《潜伏的危险》《让中华传统文化在安全生产中升华》等,利用矿区大屏、安全办公会、职工培训日等滚动播放,职工在点评工友演技的同时,在润物无声中也接受一次次心灵上的触动和教育。
3、开展全员素质提升培训,提高职工综合素质。葛泉矿在持续深化职工安全教育工作的同时,全面开展全员素质提升工程工作,以安全生产法、安全生产标准化、操作规程、风险分级管控、隐患排查、应急救援、职业病防治等应知应会为培训基础,分批分期组织全员脱产培训,每季进行一次全员考试,以考促学、以学保安。切实把提高职工综合素质为培训工作的出发点,人员素质水平提升,才是解决矿井高效快速发展的重要根本。通过开展全员素质提升培训,职工培训通过率达到100%。理论知识学习和现场实际操作考核大大提高了职工的技术水平,也有效提高了职工的安全素养,水涨船高,促进了矿井的安全生产。
4、开展适时重点培训,有效消除生产隐患。通过定期对全矿的安全隐患进行分析分类,对隐患多的专业线,由矿内资深专业技术人员进一步分析筛选,根据隐患制定培训内容,对相关职工进行专项培训,在提高职工业务能力的同时,又大大减少了矿井安全隐患。
5、现场技能培训,眼要观、手要动。理论指导实践,才能体现学习效果。为提高理论与实践的紧密度,该矿将课堂教学和现场实操讲解融合在一起,把课堂搬进机电设备库、采掘头面,邀请厂家技术人员以实体为样本,向职工讲解设备的内部结构、工作原理及常见故障,再指导职工现场操作和故障排除,职工现场操作技能得到了大幅度提升。
6、特色专项培训,抓专业,求实效。随着对岗位专业素质要求的不断提高,提高专业知识成为我们的培训重点,例如为提高各单位应对井下突发事件的现场应急处置能力,该矿聘请救护大队的专家,着重从灾害预防、灾害处置、现场救护、安全逃生等环节对所有单位的安管人员、班组长等进行培训,要求做到人人熟练掌握现场应急救援知识。通过培训,职工的现场应急救援的能力已有显著提升。
7、情理相济,“三违”教育程序化。如何根治“三违”现象,始终是煤矿一直努力的方向。近年来,该矿针对“三违”人员教育进行了大量实践,通过“三违”人员过“五关”(安全教育培训关—直接原因查找关—综合素质剖析关—算帐警示与亲情感化关—现身说法教育关),形成了一套程序化教育模式,取得了显著成效,在干部职工中引起了强烈的反响,使广大干部职工深刻认识到了生产安全与自己、与家庭、与企业的重要性,达到了“总结一案、教育一片”的目的,真正实现了引以为戒、远离违章的初衷。
(三)、创新管理,狠抓落实,形成安全实用的培训工作新方法。
结合煤矿安全生产实际,根据近几年的安全技术培训经验,葛泉矿不断创新管理,注重培训实效,探索新的培训方式,为做好安全技术培训的质量和效益寻求有效的途径,形成安全实用的培训工作方法,进一步提高了煤矿职工的安全技术素质,为夯实安全生产基础创造条件。
1、系统培训学习。系统培训法是对培训对象从理论到实践操纵、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的进步,是职工安全培训的基础培训。特点是通过系统教育培训让培训对象从理论上更具体、更具体、更完整地把握理论知识,从实践上熟悉岗位技能要求和操纵技巧,具有解决实际题目的能力和素质。对培训对象、培训群体的基本素质有较高的要求,比如班组长、技术骨干、企业管理人员等。系统培训不仅要求进步培训对象的安全技术素质和现场应变能力,还要重视对他们的法律、法规尤其是煤矿安全法律、法规的培训。增强他们依法治理、依法办事和遵章守纪的自觉性。
  2、专题培训学习。专题培训法是为了适应某一个特定时期和特定环节的需要采取的有目的的针对性培训。这一方法的特点是培训方法灵活,有很强的针对性和实用性,实际上也就是按需施教,按需培训,体现用什么学什么,缺什么补什么的指导思想,它和生产实际结合得很紧,贴得很近。我们在实际操纵中把这一方法和不同时期的生产实际结合起来会更好。如:综采、机掘和先进设备投进前,进行全脱产成建制培训;新规程、新规定颁布时进行的全员培训;新技术、新工艺推广前的专家培训。通过这一系列培训,解决安全、生产、技术的急需题目。
  3、现场实习操作。现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的长处是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷,变理论为实践、变说教为直观教育,培训对象轻易接受,尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂,对照实物讲解并让学员看操纵效果,使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操纵能够清楚明白,也会记忆深刻。通过这种培训方法,为企业培训了大批实用操纵人才,在安全技术岗位上发挥了很大的作用。
   通过开展这一系列的安全教育培训工作,葛泉矿在安全教育培训和安全生产管理等方面均取得了显著的效果。通过系统的培训学习,葛泉矿相关技术骨干和安全管理人员的业务能力和管理能力均有较大提高:从之前对很多工作中的管理方式的不认同到现在的接受并支持;之前对工作中遇到的问题从“怎么办”到“这么办”,这些中层干部已经逐渐的成长为了葛泉煤矿发展振兴的中流砥柱。
现场的操作学习和师带徒传帮带,新员工特别是通过高校招聘来的专业人才,能够有效的将课堂上学到的理论知识在最短的时间内与实践相结合,并在师傅的传授、帮扶与带领下,能够最快的适应煤矿井下作业。而且,相较于之前培训模式的培训效果来说,新员工能够更加快速的进入工作岗,进行独立作业,并且新员工的事故发生率也有明显的降低。
通过分层次的培训学习,对煤矿企业内的临时工、合同工、农协工采取不同的教育方式,除了日常的理论学习,还会增加一些视频学习课程和电影学习过程。通过观看煤矿安全生产题材的电影和相关事故案例分析视频,从视觉上刺激职工对煤矿安全生产工作的认识,让安全生产观念深入职工内心。通过这种安全教育培训方法,葛泉矿井下的“三违”行为已明显减少。
三、安全培训工作的成效
葛泉矿职工教育培训中心通过开展和创新安全培训工作,取得了一定的成效,为企业的安全发展做出了积极的贡献。
一是提高企业职工整体素质,增强企业竞争力,实现煤矿安全生产。培训是职工素质提升的一个重要手段,通过培训,不仅可以帮助新职工快速掌握工作所需的各项技能,而且可以使老职工不断补充新知识,掌握新技能,从而更好地适应工作变革和发展的要求。企业职工整体素质的提高,可以有效地增强企业的竞争力。培训是企业获取职工素质优势的重要手段,是形成核心竞争力的重要渠道,是企业持续发展的力量源泉,是实现煤矿安全生产的重要保证。
二是改善工作质量,提高工作效率,降低企业生产成本。职工经过安全培训后,往往能掌握正确的工作方法,并在工作中不断创新和发展,生产效率也会大大提高。随着职工知识的增多、能力的提升,在工作中自然能有效减少失误,减少工作中的违规行为,大大降低发生不安全事故的几率。通过安全培训,还可以加强企业职工之间的沟通和协调,减少摩擦和冲突,增强企业的凝聚力和向心力,最大程度提高了企业的工作效率,也有效降低了生产成本。
三是提高士气,稳定人才,为企业发展营造良好氛围。加强职工的培训教育,提高了职工对企业的认同感,推进了企业安全文化建设。促使员工真正树立“生命至上,安全第一”的理念,提高了全员事故防范能力,在矿山营造了良好的发展氛围。同时培训教育工作能够产生一种强大的工作驱动力,激发职工学习,提高职工综合素养,促使企业职工保持高昂的士气,有力推动了企业的健康可持续发展,为建设绿色高效矿井保驾护航。
参考文献:
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[3]煤矿安全培训工作的创新 [J].黄国胜.江西煤炭科技. 2010(107)
[4]煤矿安全培训之我见[J]. 史光辉. 科技情报开发与经济. 2009.(03)

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